​Dueslagets værdigrundlag

Unge introduceres til værdigrundlaget, når de visiteres til Dueslaget. For medarbejderne inddrages værdigrundlaget som perspektivgrundlag, når der er procesdage i Dueslaget. Forældre, søskende og andre familiemedlemmer støder på værdigrundlaget i praksis, når de kommer på Dueslaget fx ved de årlige fester, fordi de enkelte værdier bruges i praksis ved alle arrangementer.

​

Værdigrundlaget er med til at perspektivere alle beslutninger om udviklingsplaner og grundstrukturer på medarbejdermøder.

​

Værdigrundlaget er ledelsens referenceramme, når det lægges linjer for ressourcefordeling og "kultur-pleje."

Værdigrundlaget lyder

• Et hjem/base i overgang fra barn til voksen
• De voksne skaber rammen, men er i dialog om den med de unge
• De voksne melder klare normer ud. Tør gribe glæden og rumme vreden
• Alle har brug for at have betydning for andre – selvværd
• Vejen til selvværd opstår over tid i relation til andre og gerne med udgangspunkt i ”praktisk selvværd”
• De voksne arbejder som reflekterende og spejlende modeller
• Omsorg skal man aldrig gøre sig fortjent til
• Vi har aldrig moralske gråzoner
• Det er godt at have kundskaber
• Det er godt at have praktiske færdigheder
• Det er godt at have bevidsthed om eget potentiale
• Det er vigtigt at forstå egne vanskeligheder
• Samvær kan være mangfoldigt, men skal altid være meningsfuldt og autentisk.

Vores udgangspunkt er:

• Det virksomme liv
• Det lærende liv
• Det kreative liv
• DET FÆLLES LIV

​

Her og nu er vigtig, så får vi en NUTID, kan se på fortid og får lyst til en fremtid.​